الموارد البشرية: إجازة مدفوعة الأجر لأداء الحج لمدة تصل إلى 15 يومًا بشروط محددة

أوضحت وزارة الموارد البشرية أن للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، على ألا تقل مدة

الإجازة عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا.

وبيّنت الوزارة أن هذه الإجازة تُمنح لمرة واحدة فقط طوال مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل، ويُشترط للحصول عليها أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين في العمل لدى الجهة نفسها.

ويأتي ذلك في إطار حرص الوزارة على تمكين العاملين من أداء الشعائر الدينية، مع ضمان حقوقهم الوظيفية والمالية خلال فترة الإجازة