🔵 «لياقة المهنة».. لائحة جديدة تحمي العامل وتضمن سلامة بيئة العمل
🔵 في خطوة نوعيّة تعزز ثقافة الوقاية وترسّخ معايير السلامة والصحة المهنية في سوق العمل السعودي، نشرت جريدة «أم القرى» في عددها الصادر اليوم الجمعة «لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية»، الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تُعدّ إطارًا وطنيًا شاملًا لتنظيم الفحوص الطبية للعاملين قبل وأثناء ممارسة المهنة.
🩺 هدف اللائحة.. “وقاية قبل العلاج”
اللائحة، التي وُضعت بالتعاون مع جهات حكومية وممثلي أصحاب العمل والعمال، تنطلق من مبدأ «الوقاية» بوصفها الدرع الأول لحماية صحة العاملين، وتجسيدًا للسياسة الوطنية للسلامة والصحة المهنية المعتمدة بقرار مجلس الوزراء رقم (328) لعام 1442هـ.
وتركّز اللائحة على ضمان قدرة العامل بدنيًا وعقليًا ونفسيًا على أداء مهامه دون أن يتسبب في ضرر لنفسه أو لغيره، عبر فحوص طبية إلزامية قبل التعيين وأخرى دورية واستثنائية خلال مسيرته العملية.
⚙️ نظام متكامل للفحص والتقييم
تتضمن اللائحة أنواعًا متعددة من الفحوصات، تبدأ بالتحقق من التاريخ الطبي، وتمرّ عبر الفحص السريري، ووظائف الحواس، والفحوص المخبرية والإشعاعية، وصولًا إلى الفحوص المتقدمة الخاصة بالمهن ذات الخطورة العالية كالبناء، والنقل، والطيران، والتعامل مع المواد الكيميائية أو الإشعاعية.
ويُقسم القرار المهن إلى ثلاث فئات رئيسة:
-
المهن الخطرة: التي ترتبط بمخاطر جسدية أو بيئية عالية.
-
المهن المقيدة: التي قد تمتد آثارها إلى الآخرين مثل مهن النقل أو الأغذية أو الإطفاء.
-
المهن ذات المخاطر العالية: التي تتطلب فحوصًا دورية مشددة ومتابعة دائمة من طبيب مهني مختص.
📄 نتائج الفحص.. ثلاثة ألوان تحدد المصير المهني
اعتمدت اللائحة نظام الترميز اللوني لنتائج الفحص، ليكون التقييم أكثر وضوحًا وعدالة، على النحو الآتي:
-
✅ لائق صحيًا: يسمح له بمزاولة المهنة.
-
⚠️ لائق مع قيود: يسمح له بالعمل مع مراعاة شروط محددة.
-
❌ غير لائق صحيًا: يُمنع من مزاولة المهنة حفاظًا على سلامته وسلامة الآخرين.
ويحق للعامل الاعتراض على نتيجة الفحص خلال 30 يومًا من تاريخ التبليغ الرسمي، على أن تُراجع اللجنة المستقلة اعتراضه خلال 15 يومًا فقط، بما يضمن العدالة والشفافية.
🔐 خصوصية العامل أولًا
أكدت اللائحة على أن السجلات الصحية المهنية وثائق سرية لا يحق لصاحب العمل الاطلاع عليها، بل يقتصر دوره على معرفة النتيجة النهائية المتعلقة بلياقة العامل (لائق – لائق مع قيود – غير لائق)، دون الاطلاع على تفاصيل التشخيص أو البيانات الطبية.
كما ألزمت المنشآت بحفظ السجلات الطبية لمدة لا تقل عن 10 سنوات، وقد تمتد إلى 30 سنة في المهن التي تتعامل مع مواد خطرة مثل الأسبستوس أو الإشعاعات.
👷♂️ التزام متبادل ومسؤولية مشتركة
تلزم اللائحة صاحب العمل بتوفير الموارد اللازمة للفحوص الدورية، وإبلاغ العامل بنتائجها فور صدورها، إضافة إلى إيجاد عمل بديل في حال كان الموظف غير لائق لمهنته الأصلية لأسباب صحية.
وفي المقابل، يتحمل العامل مسؤولية الإفصاح عن أي أعراض أو أمراض مهنية والإبلاغ عن المخاطر داخل بيئة العمل، في إطار من التعاون لحماية السلامة العامة.
🌍 شمول وتطبيق واسع
تسري اللائحة على جميع العاملين في الجهات الحكومية، والقطاع الخاص، والمنظمات غير الربحية، كما تمتد لتشمل العاملين في البعثات الدبلوماسية والقنصلية السعودية في الخارج، على أن يبدأ العمل بها رسميًا بعد 180 يومًا من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
🧭 خطوة نحو سوق عمل صحي وآمن
تأتي هذه اللائحة ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحديث بيئة العمل ورفع معايير السلامة المهنية، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تعزيز جودة الحياة وتحسين الكفاءة الإنتاجية للعاملين في مختلف القطاعات.
