واجبات الموظف بعد مغادرة وظيفته
(١) عدم إفشاء الاسرار او المعلومات المتعلقه بوظيفته بما في ذلك الاحداث والشخصيات والقرارات التي اطلع عليها بسبب وظيفته حتى لو لم تصنف بأنها سريه.
(٢) وقف الاذى بكافة اشكاله وخصوصا الاذى بدوافع الانتقام والذي يضعف صورة الجهه التي كان يعمل بها؛ او يمنح اعدائها معلومات قد يستغلونها ضدها.
(٣) تغيير موضوع مشاركاته المجتمعية او مشاركاته في وسائل التواصل لموضوع آخر؛ كما فعل الفريق يحيى المعلمي ( رحمه الله)من حديث عن العسكرية والأمن وهو احد قياداتها إلى حديث في الادب والشعر.
(٤) اليقظة التامه من الوقوع في فخ الاستدراج واتخاذ كافة اجراءات الحرص. والقانون لا يحمي المغفلين.
(٥) التعفف من استغلال النفوذ حتى في الوساطة لافراد اسرته في الحصول على وظائف او مناصب او عقود.
(٦) ادراك تاثيرات التغيرات: التقنية؛ السياسية؛ وغيرها على قائمة “افعل ولا تفعل”
وعليه فقد تغيرت الاحوال بعد مغادرة الوظيفة ومع التغيرات حصل تغير في المواقف لا يعلمه الموظف بعد ابتعاده عن مطبخ القرارات الحساسه.
(٧) ادراك ان الموظف فقد مع مغادرة الوظيفه “الحصانه” التي توفرها له وظيفته؛ وأنه اصبح هدف سهل للنقد وسوء الفهم وربما حتى الانتقام وتصفية حسابات قديمة.
(٨) ادراك حقيقة المكانة المرتبطه بالمنصب؛ ومنها الاحترام والهيبة التي اعتاد قد يكون اعتاد عليها؛ حيث تتحول الميزه مع الاستمرار لحق وهي ليست كذلك.
وعليه ان يدرك ان البعض كان يتظاهر بالإجلال والمدح وقايه او وسيله.
وعليه ان يعي أنه في حاله الجديد معرض لما لم يتوقعه وهو في منصبه.
(٩) تقدير الحرج والضرر المتعدي الذي قد يسببه سلوكه. القولي او الفعلي وان لكل فعل ردة فعل.
(١٠) الحذر كل الحذر من “المنه” والمقصود بها: المنّة المذمومة (التى) نهى الله عنها في قوله: {يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لَا تُبْطِلُوا صَدَقَاتِكُم بِالْمَنِّ وَالْأَذَى}،
*وما قدمه الموظف في غالبه عطاء بمقابل؛ وعليه إذا ذكر ما أعطى ان يذكر كذلك ما أخذ.
