.
كان العمل الصيفي في السابق فرصة مهمة ينتظرها كثير من طلاب وطالبات الجامعات والمرحلتين الثانوية، إذ كانت العديد من الشركات والمؤسسات والمحال التجارية تستقطب الشباب خلال الإجازة المدرسية، وتمنحهم فرصة للعمل بأجور مناسبة، بهدف إكسابهم الخبرة العملية وتنمية مهاراتهم وتعريفهم ببيئة العمل ومتطلباتها.
ولم يكن الهدف من العمل الصيفي مجرد الحصول على دخل مادي، بل كان يمثل تجربة عملية حقيقية تساعد الطالب والطالبة على اكتشاف قدراتهما، وتحمل المسؤولية، والالتزام بالمواعيد، والتعامل مع الآخرين، والعمل ضمن فريق، وهي مهارات لا يمكن اكتسابها كاملة من خلال الدراسة النظرية وحدها.
لكن الملاحظ في السنوات الأخيرة أن هذا الاهتمام بالعمل الصيفي لم يعد كما كان في السابق، وأصبحت الفرص المتاحة أمام الطلاب والطالبات خلال الإجازة أقل وضوحًا وانتشارًا. وهنا يبرز تساؤل مهم: أين اختفت برامج العمل الصيفي؟ وهل المسؤولية تقع على الشركات والمؤسسات، أم أن هناك دورًا أكبر يمكن أن تقوم به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تنظيم هذه البرامج وتشجيع المنشآت على استقطاب الطلاب والطالبات؟
إن العمل خلال الإجازة الصيفية ليس ترفًا، بل هو استثمار حقيقي في الإنسان. فالشاب أو الفتاة عندما يخوض تجربة العمل في سن مبكرة، فإنه يتعلم الكثير من الأمور التي ستساعده مستقبلًا عند دخوله سوق العمل بصورة رسمية، كما يتعرف على طبيعة المهن والوظائف، ويكتسب مهارات التواصل وخدمة العملاء وإدارة الوقت وتحمل المسؤولية.
كما أن العمل الصيفي يسهم في استثمار أوقات الفراغ فيما يعود بالنفع على الشباب، ويمنحهم شعورًا بالإنجاز والاستقلالية، ويبعدهم عن الفراغ الذي قد يقود إلى ممارسات وسلوكيات لا تخدم مستقبلهم.
ومن هنا، فإن إعادة تفعيل برامج العمل الصيفي بصورة أوسع وأكثر تنظيمًا أصبحت حاجة مهمة، خصوصًا مع الأعداد الكبيرة من الطلاب والطالبات الذين يبحثون عن فرص تساعدهم على بناء خبراتهم العملية قبل التخرج.
وقد يكون من المناسب أن يكون هناك برنامج وطني موحد للعمل الصيفي تشارك فيه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ووزارة التعليم، والقطاع الخاص، بحيث يتم الإعلان مبكرًا عن الفرص المتاحة، وتحديد ساعات العمل والأجور والحقوق، مع توفير بيئة عمل مناسبة للطلاب والطالبات.
كما يمكن تحفيز الشركات والمنشآت التجارية على المشاركة من خلال حوافز وتشجيعات مناسبة، لتصبح استضافة الطلاب والطالبات خلال الإجازة الصيفية جزءًا من مسؤوليتها الاجتماعية تجاه المجتمع.
نحن اليوم أمام جيل شاب طموح، يحتاج إلى الفرصة أكثر من حاجته إلى الكلام عن أهمية الخبرة. والفرصة الأولى لاكتساب الخبرة قد تكون من خلال وظيفة صيفية بسيطة، يتعلم منها الشاب أو الفتاة معنى الالتزام والعمل والمسؤولية.
فهل تعود ثقافة العمل الصيفي إلى الواجهة؟ وهل نرى مبادرة وطنية تعيد للطلاب والطالبات هذه الفرصة المهمة لاستثمار إجازتهم وبناء مهاراتهم للمستقبل؟
إن استثمار الإجازة في الإنسان هو في الحقيقة استثمار في مستقبل الوطن.
